OBJECTIF DE PLAIDOYER N° 3

En collaboration avec NYDA : défendre l'égalité salariale pour ceux qui soutiennent notre communauté IDD

Les professionnels de l'aide directe (DSP) sont essentiels à la dignité, à la sécurité et à l'indépendance, mais les bas salaires et l'augmentation des coûts rendent difficile leur recrutement et leur fidélisation. Nous soutenons la NYDA dans son investissement dans des salaires équitables, le logement, la garde d'enfants et les infrastructures des agences, afin que les personnes atteintes de troubles intellectuels et développementaux bénéficient du soutien constant qu'elles méritent.

La situation actuelle :

De 2020 à 2025, les organismes à but non lucratif IDD n'ont bénéficié que d'une augmentation de 15,8 % pour tenir compte de l'inflation, alors que les coûts globaux ont fortement augmenté.
4 DSP sur 5 gagnent moins de 20 dollars de l'heure, ce qui est inférieur au salaire minimum vital dans de nombreuses communautés.
La moitié des DSP sont confrontés à l'insécurité alimentaire et au manque de logement.
Le nombre élevé de postes vacants fait que de nombreuses personnes atteintes d'une déficience intellectuelle et de troubles du comportement ne sont pas prises en charge ou le sont insuffisamment.
Les agences ont du mal à maintenir leurs programmes de logement, de formation professionnelle, de thérapie et communautaires en raison d'un financement insuffisant et de l'augmentation des coûts.

Notre proposition – Investissements dans la main-d'œuvre

Un ensemble complet de mesures visant à rendre les rôles des DSP compétitifs et durables, et à renforcer le système de prestataires sur lequel les gens comptent.

Éléments clés :

Augmentation ciblée de 2,7 % liée à l'inflation pour les services de base.
Initiatives CareForce Affordability visant à réduire les charges financières des travailleurs.
Préférence pour les logements abordables et subventions de contrepartie pour l'aide au logement versées par l'employeur aux DSP.
Aide au versement initial et réductions de taux d'intérêt SONYMA CareForce.
Investissements dans les infrastructures et les systèmes de soins, notamment l'extension du programme d'approbation préalable des biens immobiliers (PPA) et un programme de démonstration de capital pour des modèles de services innovants.
Augmenter la réserve résidentielle pour le remplacement (RRR) à 2 500 dollars par résident dans le nord de l'État et à 3 000 dollars à New York/Long Island afin de maintenir la sécurité des logements.

Une rémunération équitable et des aides pratiques permettent aux assistants personnels de rester sur le terrain, afin que les personnes atteintes d'un handicap intellectuel et développemental puissent bénéficier de soins fiables.

Comment ça marche

Aide au logement :Des subventions et une aide au versement initial permettent aux DSP de trouver un logement stable.
Développement des services de garde d'enfants :capitaux pour les centres de garde d'enfants et extension du crédit d'impôt pour enfants de l'État de New York afin d'alléger les coûts pour les familles.
Aide aux soins de santé :allocation de 2 500 $ par employé pour compenser la hausse des coûts des soins de santé.
Investissements en capital :entretenir et moderniser les infrastructures de logement et de services afin d'assurer la continuité des soins.

Résultats attendus

Des salaires équitables et compétitifs pour les DSP.
Amélioration de l'accès au logement et aux services de garde d'enfants pour la main-d'œuvre.
Une infrastructure plus solide pour fournir des services de qualité.
Une meilleure qualité de soins pour les personnes atteintes d'une déficience intellectuelle et d'un trouble du développement.
Réduction du taux de rotation du personnel et de l'épuisement professionnel.

Foire aux questions :

Pourquoi se concentrer sur les prestations et les aides DSP maintenant ?

Le taux de vacance est élevé et de nombreux DSP gagnent moins de 20 dollars de l'heure. Environ la moitié d'entre eux sont confrontés à l'insécurité alimentaire ou au manque de logement, ce qui entraîne un taux de rotation élevé qui nuit à la continuité des soins.

En quoi les investissements dans le logement et la garde d'enfants sont-ils utiles ?

Ils réduisent les pressions financières et permettent de poursuivre cette carrière, améliorant ainsi la rétention et la stabilité du service.

Qu'est-ce que la réserve résidentielle pour le remplacement (RRR) ?

Une réserve destinée à entretenir les logements des personnes atteintes d'un handicap intellectuel et développemental ; la proposition augmente la RRR à 2 500 dollars par résident dans le nord de l'État et à 3 000 dollars à New York/Long Island afin de garantir la sécurité et le bon état des résidences.