יעד הסברה 3

מאוחדים עם NYDA: קידום שכר הוגן לאלו התומכים בקהילת IDD שלנו

אנשי מקצוע לתמיכה ישירה (DSP) חיוניים לכבוד, לבטיחות ולעצמאות - אך שכר נמוך ועלויות עולות מקשים על גיוסם ושימורם. אנו עומדים לצד NYDA כדי להשקיע בשכר הוגן, דיור, טיפול בילדים ותשתיות סוכנויות - כדי שאנשים עם בעיות בריאותיות יקבלו את התמיכה העקבית שמגיעה להם.

המצב הנוכחי:

בין השנים 2020–2025, עמותות של IDD קיבלו עלייה אינפלציונית של 15.8% בלבד, בעוד שהעלויות הכוללות זינקו.
4 מתוך 5 אנשי מקצוע בתחום התקשורת (DSP) מרוויחים פחות מ-20 דולר לשעה, מתחת לשכר הראוי למחיה בקהילות רבות.
מחצית מ-DSP מתמודדים עם חוסר ביטחון תזונתי ודיור.
משרות פנויות גבוהות מותירות אנשים רבים עם בעיות אישיות ללא שירות או ללא שירות מספק.
סוכנויות מתקשות לתחזק תוכניות דיור, תעסוקה, טיפול וקהילה עקב תת-מימון ועלויות גוברות.

ההצעה שלנו – השקעות בכוח אדם

חבילה מקיפה שתהפוך תפקידי DSP לתחרותיים וברי קיימא - ותחזק את מערכת הספקים שעליה אנשים סומכים.

אלמנטים מרכזיים:

עלייה אינפלציונית יעדית של 2.7% לשירותי הליבה.
יוזמות של CareForce Affordability להפחתת נטל העלויות על העובדים.
מענקי העדפה לדיור בר השגה ומענקי התאמת דיור בסיוע מעסיקים עבור נותני שירותים מקומיים (DSPs).
סיוע במקדמה של SONYMA CareForce והפחתות ריבית.
השקעה בתשתיות ובמערכות טיפול, כולל הרחבת אישור נכסים מראש (PPA) ותוכנית הדגמה הונית למודלים חדשניים של שירותים.
הגדלת עתודת הדיור להחלפה (RRR) ל-2,500 דולר לתושב בצפון המדינה ו-3,000 דולר בניו יורק/לונג איילנד כדי לשמור על בתים בטוחים.

שכר הוגן ותמיכה מעשית שומרים על צוותי רפואה משלימה (DSP) בשטח - כך שאנשים עם הפרעת קשב וריכוז מקבלים טיפול אמין.

איך זה עובד

תמיכה בדיור: מענקים וסיוע במקדמה מסייעים ל-DSPs להבטיח דיור יציב.
הרחבת טיפול בילדים: הון למרכזי טיפול בילדים והרחבת זיכוי מס לילדים בניו יורק כדי להקל על עלויות המשפחה.
תמיכה בתחום הבריאות: הקצאה של 2,500 דולר לכל עובד לקיזוז עלויות הבריאות הגדלות.
השקעות הון: תחזוקה ושדרוג של תשתיות דיור ושירותים כדי להבטיח המשכיות הטיפול.