宣傳目標3

同 NYDA 合作：為支持我哋 IDD 社群嘅人提供公平嘅薪酬

直接支援專業人士（ DSP ）對尊嚴、安全同獨立係至關重要，但係低薪同上升嘅成本令到佢哋好難請同留住佢哋。我哋同 NYDA 一齊投資公平工資、住屋、育兒同代理基礎設施 —— 等患有 IDD 嘅人可以得到佢哋應有嘅一貫支持。

現時嘅情況：

• 喺2020至2025年期間， IDD 非牟利機構只係得到15.8 % 嘅通脹增長，而整體成本就急升。
• 5 個 DSP 中有 4 個每小時賺唔夠 $ 20，喺好多社區都低過生活費。
• 有一半嘅 DSP 面對糧食同住屋唔安全。
• 高空缺令到好多患有 IDD 嘅人冇得服務或者服務得唔夠。
• 由於資金不足同成本上升，各機構難以維持住屋、職業、治療同社區計劃。

我哋嘅提議 – 勞動力投資

一個全面嘅包裝，令 DSP 角色有競爭力同可持續性，同埋支撐人哋所依賴嘅供應商系統。

關鍵元素：

• 目標係核心服務嘅通脹增加2.7 % 。
• CareForce 負擔能力計劃，減少工人嘅成本負擔。
• 負擔得起嘅住屋優先同埋僱主協助嘅住屋配對資助，畀 DSP 。
• SONYMA CareForce 首期援助同減息。
• 基礎設施同護理系統投資，包括擴大事先物業批准（ PPA ）同埋創新服務模式嘅資本示範計劃。
• 將住宅替代儲備（ RRR ）增加到州北部每位居民嘅 $ 2,500，同埋紐約市/長島嘅 $ 3,000，以維持安全嘅家園。

公平嘅薪酬同實際嘅支援可以令 DSP 喺現場留低 — 噉樣有 IDD 嘅人就可以得到可靠嘅照顧。

佢點樣運作

• 住屋支援：資助同首期援助有助 DSP 確保穩定嘅住屋。
• 育兒擴張：為育兒中心提供資本，同埋擴大嘅紐約州兒童稅抵免額，以緩解家庭成本。
• 醫療支援：每位員工撥款 $ 2,500，用嚟抵消上升嘅醫療費用。
• 資本投資：維護同升級住屋同服務基礎設施，以確保護理嘅持續性。

預期結果

• DSP 嘅公平、有競爭力嘅工資。
• 改善咗勞動力嘅住屋同育兒服務。
• 更強大嘅代理基礎設施，提供優質服務。
• 為患有 IDD 嘅人提供更好嘅護理質素。
• 減少咗流動同倦怠。

常見問題：

想知多啲或者直接聯絡 NYDA ：