Escassez de mão-de-obra para pessoas com deficiência intelectual e de desenvolvimento
O mês de Outubro é reconhecido nacionalmente como o Mês de Sensibilização para o Emprego de Deficientes. Em 30 de Setembro de 2021, o Presidente Biden emitiu uma Proclamação que reconheceu tanto a ADA como o Gabinete de Política de Emprego para Deficientes no Departamento do Trabalho, que foi criado há 20 anos. Apesar destes esforços, Brookings.edu relata que apenas quatro em cada dez adultos em idade activa com uma ou mais deficiências são empregados, mas isso era antes da pandemia.
Um estudo recente da Escola Cornell IRL verificou que 43% dos americanos com deficiência empregados em 2018 trabalhavam nas indústrias mais afectadas pela crise da COVID, incluindo: construção; comércio por grosso e a retalho; artes e entretenimento; transportes; e outras indústrias de serviços semelhantes. In muitos casos, estes sectores da economia ainda estão a lutar pela recuperação total.
Muitos indivíduos com deficiência procuram emprego e beneficiam do apoio de um técnico de emprego. Isto também é conhecido como o serviço de renúncia chamado SEMP. As agências voluntárias relatam que enfrentam uma escassez de 25% da sua mão-de-obra. Mesmo que um indivíduo possa ter acesso a um emprego competitivo, pode não conseguir encontrar o apoio de que necessita para fazer o trabalho.
Estas estatísticas deixam de fora uma parte significativa da população IDD: aqueles que, por muitas razões, NÃO são candidatos a um emprego competitivo. Centros de trabalho, frequentemente referidos como Oficinas Abrigadas, será eliminada no Estado de Nova Iorque até ao final de 2021. Embora este modelo de emprego seja amplamente considerado problemático, a OPWDD não tem actualmente planos de transferir os milhares de indivíduos desses programas para oportunidades de emprego alternativas.
Numa nota positiva, a pandemia da COVID-19 normalizou o trabalho a partir de casa, e isso poderia abrir portas para muitos dos trabalhadores americanos com deficiência. Apesar dos avanços da ADA, que criou um maior acesso físico ao emprego, questões como o transporte a preços acessíveis e o funcionamento dos elevadores continuam a revelar-se problemáticas. Como disse um indivíduo com deficiência: "Para tantos trabalhadores com deficiência, trabalhar virtualmente permite-lhe ser mais eficiente, pode participar em mais reuniões e o seu ambiente doméstico já está adaptado a si".
Como muitos outros estados, Nova Iorque pode fazer melhor, mas não até identificarmos onde existem problemas sistémicos e desenvolvermos soluções reais. Este será o foco da reunião de 20 de Outubro.th Audições de Emprego da Assembleia. Para contribuir para esta discussão, pedimos-lhe que contacte o gabinete do deputado Tom Abinanti antes de 18 de Outubro.th.
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