Escasez de mano de obra para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo
El mes de octubre es reconocido a nivel nacional como el Mes de la Concienciación sobre el Empleo de los Discapacitados. El 30 de septiembre de 2021, el presidente Biden emitió una Proclamación que reconocía tanto la ADA como la Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo, que se creó hace 20 años. A pesar de estos esfuerzos, Brookings.edu informa de que sólo cuatro de cada diez adultos en edad de trabajar con una o más discapacidades están empleados, pero eso era antes de la pandemia.
Un estudio reciente de la Escuela IRL de Cornell descubrió que el 43% de los estadounidenses con discapacidades empleados en 2018 trabajaban en las industrias que se vieron más afectadas por la crisis de la COVID, entre ellas: la construcción; el comercio mayorista y minorista; las artes y el entretenimiento; el transporte; y otras industrias de servicios similares.En muchos casos, estos sectores de la economía siguen luchando por recuperarse plenamente.
Muchas personas con discapacidad que buscan empleo se benefician del apoyo de un preparador laboral. Esto se conoce también como el servicio de exención llamado SEMP. Las agencias de voluntariado informan de que se enfrentan a una escasez del 25% de su mano de obra. Incluso si una persona puede acceder a un empleo competitivo, es posible que no pueda encontrar el apoyo que necesita para realizar el trabajo.
Estas estadísticas dejan fuera a una parte importante de la población con IDD: aquellos que por muchas razones NO son candidatos a un empleo competitivo. Los centros de trabajo, a menudo denominados Talleres Protegidosserán eliminados en el Estado de Nueva York a finales de 2021. Si bien este modelo de empleo es ampliamente considerado como problemático, la OPWDD actualmente no tiene planes para trasladar a los miles de individuos en esos programas a oportunidades de empleo alternativas.
On a positive note, the COVID-19 pandemic normalized working from home, and that could open doors for many of America’s workers with disabilities. Despite the advances of ADA, which created greater physical access to employment, issues like affordable transportation and functioning elevators still prove to be problematic. As one disabled individual said, “For so many disabled workers, working virtually allows you to be more efficient, you can attend more meetings and your home environment is already tailored to you.”
Como muchos otros estados, Nueva York puede mejorar, pero no hasta que identifiquemos dónde hay problemas sistémicos y desarrollemos soluciones reales. Este será el tema central del 20 de octubrede octubre del 20 de octubre. Para contribuir a este debate, le instamos a que se ponga en contacto con la oficina del asambleísta del Estado de Nueva York Tom Abinanti antes del 18 de octubre.de octubre.
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