La Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo colabora con las partes interesadas y los proveedores de servicios para establecer las prioridades clave de la Agencia
El plan pretende reforzar la mano de obra, la tecnología y la colaboración; mejorar la Agencia mediante la innovación; potenciar los apoyos y servicios centrados en la persona
La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy que la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York ha completado un plan estratégico de cinco años para ayudar a fortalecer los apoyos y servicios para los neoyorquinos. Desarrollado con importantes aportaciones de las partes interesadas en el transcurso de 18 meses, el Plan Estratégico 2023-2027 identifica y organiza las prioridades cruciales de la agencia para guiar la prestación de servicios para las personas con discapacidades del desarrollo en todo el estado durante la próxima media década.
"El sueño de Nueva York debe ser una realidad para todos en nuestro estado, incluidas las personas con discapacidades del desarrollo", dijo la gobernadora Hochul. "Este plan quinquenal proporciona una hoja de ruta integral para fortalecer los apoyos y mejorar los servicios en todo el estado para los neoyorquinos con discapacidades del desarrollo - ayudando a construir un estado más inclusivo y equitativo para todos."
El plan organiza las prioridades de la agencia según las aportaciones de las partes interesadas, recogidas a lo largo de 18 meses a partir de 2021. El plan identifica tres metas generales de la agencia con objetivos y una serie de iniciativas que apoyarán la misión de la agencia:
- Reforzar la tecnología y la colaboración de los trabajadores
- Transformar la agencia mediante la innovación y el cambio
- Mejorar los apoyos y servicios centrados en la persona
El plan identifica el refuerzo del personal de apoyo directo como una prioridad máxima y urgente. El plan también pide que se mejore la forma en que la agencia utiliza y comparte los datos; que se introduzcan mejoras en los apoyos y servicios; y que se garantice que las necesidades únicas de los neoyorquinos atendidos por la agencia se satisfagan a lo largo de sus vidas.
El plan cumple un requisito de la Ley de Higiene Mental estatal que exige a la OPWDD que prepare directrices para las actividades de la agencia con la aportación del público. La OPWDD informará anualmente a las partes interesadas de los progresos realizados en la consecución de los objetivos y metas establecidos en el plan, solicitando su opinión sobre los logros, las áreas de mejora y cualquier cambio en las prioridades.
En palabras de Kerri Neifeld, Comisionada de la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York,
Estoy muy orgulloso de dar a conocer el plan estratégico de la agencia que servirá como nuestra guía para mejorar la experiencia que las personas con discapacidades del desarrollo y sus familias tienen dentro de nuestro sistema y en sus vidas. El plan final representa las metas y objetivos de mayor prioridad de nuestros grupos de interés para OPWDD para perseguir y dirigirá el enfoque de la agencia en los próximos años. Espero con interés trabajar juntos para hacer el sistema más equitativo, sostenible y sensible a las necesidades de las personas que apoyamos.
dijo el senador estatal John W. Mannion,
Como Presidente de la Comisión de Discapacidades he defendido incondicionalmente para OPWDD para trabajar con las partes interesadas para producir este plan y el resultado es alentador. Ha sido más de diez años desde la última vez OPWDD desarrollado un plan estratégico, así que agradezco gobernador Hochul dar este paso importante en la mejora de las operaciones de la agencia, las prioridades, y la identificación de cómo se puede servir mejor a la comunidad de discapacitados. De cara al futuro, voy a estar centrado en asegurarse de que el plan se ejecuta con transparencia y una supervisión adecuada.
El Presidente de la Asociación de Autodefensa del Estado de Nueva York, Tony Phillips, declaró,
Agradecemos a la OPWDD que haya escuchado a los autogestores durante la elaboración del nuevo plan estratégico. En la Asociación de Autodefensa del Estado de Nueva York, creemos que un enfoque renovado en los apoyos y servicios centrados en la persona debe ser lo primero. Si bien tenemos un largo camino por recorrer para abordar nuestras necesidades de apoyo de personal y transformar nuestro sistema, está claro que estamos dando pasos significativos en la dirección correcta.
El Presidente y Director General de la Asociación de Parálisis Cerebral del Estado de Nueva York, Mike Alvaro, ha declarado,
Como innovadores de garantizar el acceso a los servicios de salud y clínicos para las personas con I / DD, CP Estado se complace en ver que el Plan Estratégico de OPWDD abarca el importante papel que desempeñan sus servicios en la mejora de la salud de las personas con discapacidad en el Estado de Nueva York. Esperamos con interés trabajar con OPWDD, ya que promover las mejores prácticas y apoyar la innovación entre agencias para agilizar el acceso, mientras que el fomento de las innovaciones en la vivienda, clínica, actividades de día, el empleo y otros servicios críticos para mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad y la salud en general.
El Presidente y Director General de la Alianza para la Inclusión y la Innovación de Nueva York, Michael Seereiter, declaró,
La Alianza de Nueva York para la Inclusión y la Innovación acoge con satisfacción la publicación del Plan Estratégico de la OPWDD, que concluye un proceso de planificación integral en el que han participado las partes interesadas con el objetivo de crear un sistema de prestación que garantice el acceso, la equidad y la sostenibilidad en el apoyo a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en el Estado de Nueva York. Estamos comprometidos a seguir trabajando con OPWDD como un catalizador para el cambio positivo y un recurso líder para las personas con discapacidad, sus familias y las organizaciones que los apoyan.
El Director Ejecutivo del Consejo Interinstitucional de Agencias de Discapacidades del Desarrollo, Thomas McAlvanah, ha declarado,
El Consejo Interinstitucional se complace en colaborar con la OPWDD en su proceso de planificación estratégica para los próximos 5 años. Extendemos felicitaciones por sus esfuerzos para escuchar a los defensores, familias, proveedores de servicios y todos los miembros de la comunidad I / DD en la elaboración de su visión para el futuro. Nuestro agradecimiento a la Gobernadora Hochul, al Comisionado Neifeld y a la dirección de la OPWDD.
La Asociación de Proveedores Emergentes y Multiculturales de Nueva York, Inc. Directora Ejecutiva, Yvette Watts,
La visión articulada en el Plan Estratégico de la OPWDD reitera el compromiso de la gobernadora Hochul con la diversidad, la equidad y la inclusión, y nosotros, en la Asociación de Proveedores Emergentes y Multiculturales de Nueva York, estamos dispuestos a colaborar con ella y su equipo para transformar la vida de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo asegurándonos de que se escuchen todas las voces. Este es un gran primer paso.
La Presidenta y Directora General de People Inc. ha declarado Rhonda Frederick, Presidenta y Consejera Delegada de People Inc,
People Inc. se complace en ver la versión final de la Oficina del Estado de Nueva York para Personas con Discapacidades del Desarrollo Plan Estratégico llegado a buen término. El proceso para elaborar el plan fue bien pensado e inclusivo, con el aporte de una amplia variedad de partes interesadas a través de diversos medios para asegurar que todas las voces fueron escuchadas. El plan 5.07 establecerá la norma para los servicios para personas con discapacidades de desarrollo en el Estado de Nueva York y People Inc. espera un futuro brillante.
El Plan Estratégico 2023-2027 de la OPWDD y la información sobre el proceso de planificación están disponibles en el sitio web de la OPWDD. OPWDD pondrá a disposición el Plan Estratégico y un resumen del plan en lenguaje sencillo en 12 idiomas.